关于您提出的“离开公司后举报公司需要什么证据”的问题，我可以从多个角度为您解析所需的证据类型，具体取决于您举报的内容。以下是一些常见的举报情形及相应所需的证据：
劳动纠纷相关举报：
- 劳动合同及相关附件：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件，也是明确双方权利义务关系的基础。
- 工资发放记录：包括银行工资流水明细、工资条等，用于证明公司是否按时足额支付工资。
- 加班记录：如加班通知、加班打卡记录等，用于证明公司是否存在未支付加班费的情况。
- 辞退通知或解除劳动关系文件：若涉及非法辞退，这些文件将作为重要证据。
- 其他劳动关系证明：如工作证、服务证、考勤记录等，也能在一定程度上证明您的工作事实。
公司违法行为举报（如偷税漏税）：
- 公司会计账册、发票、纳税申报表：这些是直接证明公司是否存在偷税漏税行为的关键证据。
- 合同票据：与公司业务相关的合同、协议及票据等，也能反映公司的财务状况和税务情况。
- 其他相关证据：如公司内部的财务报告、审计报告等，虽然可能较难获取，但也能提供有力证明。
产品质量或服务问题举报：
- 购买凭证：如发票、收据、购物小票等，证明您购买了公司的产品或服务。
- 产品实物及影像资料：保留问题产品的实物，并拍摄照片或视频展示其缺陷。
- 与公司的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，反映您向公司反映问题及处理过程。
在收集证据时，请务必遵循真实性、完整性、有效性和关联性的原则。同时，根据举报事项的具体内容，您可能需要进一步咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。
最后，我要提醒您的是，举报公司是一项严肃的行为，需要您提供充分、确凿的证据来支持您的主张。如果您不确定如何收集证据或如何进行举报，建议您先咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到有效维护。