劳务派遣病假扣工资规定：

劳务派遣员工在病假期间，其病假工资应由劳务派遣单位支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此规定的详细解析：

1. 病假工资支付主体：

   • 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。

2. 病假工资支付标准：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣员工在病假期间，应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付金额可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响，但无论如何，劳务派遣单位应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

3. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

4. 病假申请与审批流程：

   • 劳务派遣员工请病假时，必须提供合法有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
   • 员工应按照用工单位或派遣单位规定的程序申请病假，一般需提前向用工单位或派遣单位提交病假申请及相关医疗证明，经批准后方可休病假。

5. 特别注意：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有关于病假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的最低标准要求，则应按约定执行。
   • 劳务派遣员工在病假期间应确保其合法权益不受侵害，如遇到单位拒付病假工资或违法解除劳动合同等情况，应及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或咨询专业律师。

综上所述，劳务派遣员工在病假期间享有根据工作年限确定的医疗期及不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。