抖音传播未证实招聘评论，如果构成侵权或违法，确实可能会受到相应的处罚。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
是否构成诽谤或名誉侵权：
- 如果传播的招聘评论包含对他人或企业的不实指责、恶意中伤，且足以影响他人或企业的名誉，那么这种行为可能构成诽谤或名誉侵权。根据《民法典》的相关规定，侵权人可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
是否违反广告法或相关法规：
- 如果传播的招聘评论涉及虚假广告或误导性信息，可能违反《广告法》等相关法规。根据法规，发布者可能需要承担行政责任，如罚款、吊销营业执照等。
是否构成网络造谣传谣：
- 在网络上故意传播未经证实的招聘信息评论，如果造成恶劣社会影响，可能构成网络造谣传谣。这种行为不仅可能面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪，如诽谤罪、寻衅滋事罪等。
平台责任与用户自律：
- 抖音等平台有责任对用户发布的内容进行审核和管理，以确保内容的合法性和真实性。同时，用户也应自觉遵守平台规则和法律法规，不发布、传播未经证实的招聘信息评论。
综上所述，抖音传播未证实招聘评论可能会受到处罚，具体取决于评论的内容、影响以及是否违反相关法律法规。因此，建议用户在发布或传播任何信息前，务必确保信息的真实性和合法性，以避免不必要的法律风险。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。