解除劳动合同的赔偿金标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据解除原因和合同类型的不同而有所差异。以下是关于解除劳动合同赔偿金月标准的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 支付情形：

   • 双方协商一致解除合同。
   • 劳动者因无过失性原因被辞退，如医疗期满、不胜任工作等。
   • 用人单位因经济性裁员或依法破产重整而解除合同。
   • 用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬等违法情形导致劳动者辞职。

2. 计算标准：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 支付情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未履行法定程序即单方解除合同。

2. 计算标准：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 适用前提：仅当用人单位存在违法解除行为时适用。

三、特殊情形的处理

1. 高收入劳动者的封顶限制：

   • 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金或赔偿金均按三倍数额计算，且计算年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面合同的补偿差异：

   • 未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，经济补偿金或赔偿金的计算仍按实际工作年限进行，但需注意双倍工资差额的仲裁时效问题。

3. 协商解除的特殊约定：

   • 经双方协商一致解除合同，经济补偿金或赔偿金的金额可以突破法定标准，但不得低于法定最低要求。

综上所述，解除劳动合同的赔偿金月标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据具体情况进行计算。在合法解除的情况下，赔偿金月标准基于工作年限和月工资进行计算；在违法解除的情况下，赔偿金则为经济补偿金的两倍。同时，还需注意特殊情形的处理规则。