劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项重要法律制度。简单来说，就是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。下面我将详细解释这一规定：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可以向人民法院提起诉讼。

二、仲裁前置的具体内容

1. 必经程序：仲裁是诉讼的必经前置程序。无论是劳动合同纠纷、工资报酬争议，还是其他各类劳动权益纠纷，都必须先经过仲裁，否则人民法院一般不予受理。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。

3. 仲裁受理范围：仲裁前置适用于广泛的劳动争议范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险等各类争议。

4. 管辖原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这确保了仲裁管辖的明确性和便利性。

5. 一裁终局：对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

三、仲裁前置的意义

1. 缓和矛盾：仲裁程序能够缓和双方当事人的对立情绪，避免将矛盾直接推向法院。

2. 专业处理：劳动仲裁机构具有专业优势，能够高效处理案件，为法院后续审理提供准确和专业的事实认定和法律适用建议。

3. 提高效率：通过仲裁前置，可以缩短劳动争议的处理期限，防止案件久拖不决，从而保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动争议仲裁前置是一项重要的法律制度，它确保了劳动争议的快速、高效解决，并保护了当事人的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。