关于61岁临时工女性突然死亡的赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判定。以下是我根据相关法律实务经验，为你详细梳理的几个方面：

1. 是否构成工伤：

   • 如果该临时工女性是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，其近亲属将有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额会根据当地的经济水平、工资标准等因素确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果该临时工女性的死亡不被认定为工伤，那么赔偿将主要依赖于她与雇主之间的雇佣合同或劳务合同。合同中是否有关于死亡赔偿的条款，以及这些条款的具体内容，将直接影响到赔偿的数额和方式。
   • 在没有明确合同条款的情况下，赔偿可能会依据民法中的相关规定，如雇主的责任、过错程度等，通过协商或诉讼来确定。

3. 其他可能的赔偿来源：

   • 除了上述两种主要情况外，如果临时工女性的死亡与第三方的行为有关，比如交通事故、他人侵权等，那么她的近亲属还有权向第三方主张赔偿。
   • 另外，如果临时工女性参加了商业保险，如意外险、寿险等，那么她的死亡也可能触发保险赔付。

综上所述，61岁临时工女性突然死亡的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判定。如果你或你的家人遇到了这样的问题，建议尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。