关于“辞退员工要给多少赔偿”的问题，这需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对不同情形下的赔偿标准进行的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形及标准：

   • 若公司因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 需要支付赔偿金的情形及标准：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除合同，赔偿金计算为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

综上所述，辞退员工的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。在无过错情况下，公司无需支付赔偿；在合法裁员或特定情形下解除合同时，需支付经济补偿；若违法解除合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。