关于您提出的“息工后被辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并考虑劳动者在本单位的工作年限、月工资以及辞退原因等因素。

二、不同辞退情形下的赔偿金计算

1. 协商解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 过失性辞退（无需赔偿）：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按协商解除标准支付经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、特殊情形的处理

• 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法辞退。
• 经济性裁员：若符合法定程序仍需支付经济补偿金，未履行程序的则属于违法辞退。
• 合同到期终止：若用人单位不续签需支付经济补偿金，但降低原待遇续签而劳动者拒绝的除外。

四、月工资的定义与计算

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入封顶：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

五、实际案例

以工作5年、月工资8000元的劳动者为例：

• 经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 赔偿金（若违法辞退）：40000元 × 2 = 80000元。

综上所述，息工后被辞退的赔偿金计算需根据具体情况而定，主要考虑辞退原因、工作年限以及月工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请咨询专业法律人士或当地劳动部门。