工人工伤并不一定要追究责任。工伤认定遵循的是无过错责任原则，这意味着在正常情况下，工人因工作原因受伤，无论其自身是否存在过错，只要符合工伤认定条件，即可享受工伤待遇，而无需承担事故责任。以下是对这一问题的详细解释：
无过错责任原则：
- 工伤认定中，只要员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，通常都会认定为工伤。这一原则体现了对劳动者的保护，让劳动者在受伤后能得到应有的保障。
- 例如，如果工人在车间正常操作机器时意外受伤，且没有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊排除情形，那么一般都会认定为工伤，工人无需承担任何责任。
特殊排除情形：
- 当然，也存在一些特殊排除情形。如果工人故意犯罪导致受伤，或者醉酒、吸毒状态下工作受伤，又或者是自残、自杀等行为，这些都不符合工伤认定条件，工人因此需要自行承担责任。
- 此外，如果工人存在故意违章操作等重大过失行为，虽然不影响工伤的认定，但在责任划分和赔偿分担上，法院可能会综合考量其过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。
用人单位的责任：
- 在工伤事故中，用人单位承担主要责任。这包括支付停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿费用。
- 用人单位还有责任协助职工完成工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，确保职工依法获得应有的工伤赔偿。
综上所述，工人工伤后并不一定要追究责任，而是根据无过错责任原则进行工伤认定和赔偿。当然，如果存在特殊排除情形或工人有重大过失行为，可能会影响工伤的认定和赔偿结果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。