针对“工作失误罚款怎么处理”的问题，首先我们要明确工作失误与失职渎职的区别，以及罚款在其中的适用性和处理方式。
一、工作失误与失职渎职的区分
工作失误通常是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，尽管行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。而失职渎职则表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责，其主观方面往往是不尽职守、马虎草率、漫不经心等。
对于工作失误，由于其并非出于故意或严重不负责任，因此在处理上通常不会采取严厉的惩罚措施，如罚款或行政处分。相反，会更多地采取教育、培训、提升能力等方式来帮助行为人改进工作，避免类似失误再次发生。
二、罚款的适用性和处理方式
合法性与适当性：
- 罚款作为一种惩罚措施，必须确保其合法性和适当性。不得随意给予顶格罚款或高额罚款，也不得随意降低对违法行为的认定门槛或扩大违法行为的范围。
- 罚款应当与行为人的过错程度、造成的损失以及社会危害程度相适应，确保过罚相当。
罚款的裁量：
- 对于相似案件，应确保罚款裁量尺度的一致性，避免类案不同罚。这需要通过制定行政裁量权基准来实现，对罚款数额进行细化量化，尽量压缩裁量空间。
罚款的程序：
- 罚款的设定和实施应当遵循法定程序，确保公正、公开、透明。对于涉及罚款的决策，应当进行充分的调查、论证和听证，确保决策的科学性和合理性。
- 在实施罚款时，应当告知行为人罚款的事实、理由、依据和金额，并听取其陈述和申辩。
罚款的后续管理：
- 对于罚款的收取和使用，应当建立严格的财务管理制度，确保罚款的合法性和合规性。
- 同时，应当加强对罚款执行情况的监督和检查，确保罚款得到及时、足额的执行。
三、工作失误罚款的具体处理
调查与评估：
- 当发生工作失误时，首先应进行详细的调查和评估，了解失误的具体原因、造成的损失以及行为人的过错程度。
沟通与教育：
- 与行为人进行沟通，了解其工作过程中的困难和挑战，提供必要的支持和帮助。同时，对其进行教育引导，帮助其认识到失误的严重性和改进的重要性。
决定处理措施：
- 根据调查和评估结果，结合行为人的过错程度和造成的损失情况，决定是否对行为人进行罚款处理。如果决定罚款，应确保罚款的合法性和适当性，并遵循法定程序进行。
跟进与改进：
- 对罚款的执行情况进行跟进和监督，确保罚款得到及时、足额的执行。同时，针对工作失误的原因和教训，制定改进措施和计划，避免类似失误再次发生。
综上所述，对于工作失误罚款的处理，应坚持合法、适当、公正、公开的原则，确保罚款的合法性和合规性。同时，应加强对工作失误的调查和评估，制定改进措施和计划，提升工作质量和效率。