迟到1小时直接算旷工半天通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律分析与依据

1. 迟到与旷工的定义：

   • 迟到是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。
   • 旷工则是员工违反规章制度或劳动合同约定，在工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。

2. 迟到与旷工的性质区别：

   • 迟到一般被视为轻微违纪，通常是因为一些客观因素导致的。
   • 旷工则是主观故意造成的缺勤，违纪程度较为严重。

3. 规章制度的合理性：

   • 虽然企业有权制定内部规章制度，但这些制度必须合理且符合法律法规。
   • 将迟到1小时直接视为旷工半天，明显扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任，这种规定在劳动争议中很可能被认定为无效。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业对于员工的迟到和旷工应有明确的定义和相应的处理措施，但这些措施必须合理且合法。

实际操作建议

1. 查看规章制度：员工应首先查看公司的员工手册或规章制度，了解其中关于迟到和旷工的具体定义和处理措施。
2. 与HR沟通：如果认为公司的规定不合理，可以与人力资源部门沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果因为公司的不合理规定导致自身权益受损，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到1小时直接算旷工半天通常是不合法的。企业在制定规章制度时应确保规定的合理性，并符合法律法规的要求。员工在面对不合理规定时，也有权表达自己的意见并寻求法律帮助。