单位发工资时附言“工资及劳动经济补偿金”，这一做法通常是为了明确款项的性质和用途，确保双方对薪资及补偿金的发放没有误解。以下是对此做法的详细解释：

1. 明确款项性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而劳动经济补偿金则是在特定情况下（如解除劳动合同、裁员等）用人单位依法向劳动者支付的补偿。两者性质不同，附言可以明确区分这两部分款项，避免混淆。

2. 保障劳动者权益：

   • 附言可以作为劳动者收款的凭证，证明用人单位已经按时足额支付了工资和补偿金。在发生劳动争议时，这一凭证对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。

3. 符合财务规范：

   • 用人单位在发放工资和补偿金时，需要按照财务规范进行账务处理。附言可以清晰地反映款项的用途和性质，有助于用人单位的财务管理和审计。

4. 避免法律纠纷：

   • 通过附言明确款项性质和用途，可以在一定程度上减少因薪资或补偿金发放而产生的法律纠纷。即使发生争议，附言也可以作为证据之一，帮助法院或仲裁机构查明事实，作出公正裁决。

综上所述，单位发工资时附言“工资及劳动经济补偿金”是一种规范、明确的做法，有助于保障双方的权益，减少不必要的误解和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。