针对您提出的“业绩不达标公司无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：用人单位通常不能以销售业绩不达标作为直接辞退劳动者的理由。如果用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

现在，我们分两种情况来讨论这个问题：

1. 合法辞退的情况：

   • 若公司能证明其业绩考核标准合理、制定程序合法且已向员工公示，同时员工确实无法胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若公司的业绩考核标准不合理，或者制定程序不合法，又或者未向员工公示，公司以业绩不达标辞退员工则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于员工在本单位工作的年限，但赔偿金额是经济补偿金的两倍。

此外，还需要注意的是，被单位辞退后申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果遭遇无故辞退，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益，并在规定期限内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，业绩不达标被公司无故辞退时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于公司辞退行为的合法性。在合法辞退的情况下，劳动者可以获得经济补偿；在违法辞退的情况下，劳动者可以要求公司支付双倍的赔偿金。