事业单位工资的执行文件主要依据的是国家及地方相关政策规定，具体来说：

一、国家层面的政策文件

事业单位工资政策主要由国家人力资源和社会保障部（原人事部）、财政部等部委联合发布，并通过一系列文件进行明确和更新。这些文件通常包括事业单位工作人员的基本工资标准、津贴补贴政策、绩效工资制度以及工资调整机制等。例如，关于岗位工资和薪级工资的设置，就有专门的政策文件进行规定。

二、地方层面的实施细则

在国家的政策框架内，各地还会根据自身的经济发展水平和实际情况，制定具体的实施细则或补充规定。这些地方性的文件通常会进一步细化工资标准、津贴补贴的发放范围和标准，以及绩效工资的考核和分配办法等。

三、具体执行文件

由于政策文件较多，且会随着时间的推移而不断更新，因此我无法直接给出某一个具体的文件名称。但一般来说，事业单位工资的执行文件会包括以下几类：

1. 基本工资标准文件：明确不同岗位、不同级别事业单位工作人员的基本工资标准。
2. 津贴补贴政策文件：规定哪些岗位或情况下可以享受津贴补贴，以及补贴的标准和发放方式。
3. 绩效工资制度文件：阐述绩效工资的考核办法、分配原则以及具体的实施步骤。
4. 工资调整机制文件：规定工资调整的条件、幅度和程序等。

四、如何获取最新政策文件

为了获取最新的事业单位工资政策文件，您可以关注以下几个渠道：

1. 政府官方网站：国家人力资源和社会保障部、财政部以及各地人力资源和社会保障部门的官方网站通常会及时发布最新的政策文件。
2. 政策汇编资料：一些专业的政策汇编资料或法律数据库也会收录相关政策文件，方便查阅。
3. 咨询专业人士：如果您对政策文件有疑问或需要更详细的解读，可以咨询我这样的专业律师或相关领域的专家。

综上所述，事业单位工资的执行文件是一个涉及多个层面、多个文件的复杂体系。为了准确了解您的工资待遇和相关政策，建议您查阅最新的政策文件或咨询专业人士。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。