上班路上受伤，公司是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
若因交通事故且非员工主责：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司需承担相应责任，如支付工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
若因自身原因摔倒或无第三方责任的事故：
- 如果员工上班路上摔倒是因为自身原因，比如骑车时不慎摔倒且系本人主要责任，或者没有其他侵权责任人，那么这种情况下，一般不能认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
若因第三人侵权导致受伤：
- 如果员工上班路上因第三人侵权导致受伤，且员工非主要责任，那么员工可以向第三人请求承担侵权责任，同时也有权向公司请求给予补偿。若公司未依法缴纳工伤保险，公司还需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用。
特殊情况下的公司责任：
- 即使在某些不构成工伤的情况下，如果公司未提供必要的安全防护措施或存在其他过错，也可能会影响责任判定，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
综上所述，上班路上受伤公司是否有责任，取决于受伤的具体原因、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任。作为杜力红律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我提问。