关于您提出的“干了半年离职有没有半年奖”的问题，这主要取决于劳动合同以及公司的规章制度中的具体约定，以及半年奖的性质。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

半年离职员工是否有半年奖，并非一概而论，需具体看劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定，以及员工是否满足相关条件。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了半年奖的发放条件（如工作表现、出勤率、完成的工作任务等），并且您在职期间已满足这些条件，那么您离职时有权要求公司按照约定发放半年奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定半年奖的发放，或者半年奖属于公司自主决定的福利范畴，那么公司就有较大的自主权来决定是否发放半年奖。在这种情况下，您可能需要与公司进行协商，了解具体的发放政策。

2. 半年奖的性质：

   • 半年奖通常被视为公司的一种福利，而非法定的劳动报酬。因此，其发放往往受到公司经营状况、财务情况以及其他因素的影响。
   • 如果半年奖是作为一种奖励性质存在的，且与公司业绩、员工绩效等挂钩，那么其发放就更加具有不确定性。

3. 离职时间的影响：

   • 您的离职时间也是判断是否有权获得半年奖的重要因素。如果合同或规章制度中规定员工必须工作满一定年限（如一年）才能享受半年奖，那么您半年离职的情况下，可能就无法获得半年奖。
   • 但如果合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定的是只要工作满半年就有资格获得半年奖，那么您就有权要求公司按照约定发放。

法律建议

• 查阅合同与规章制度：首先，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于半年奖的具体约定。
• 与公司协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体发放政策。
• 法律维权：如果您认为公司违反了劳动合同或规章制度的约定，未按照约定发放半年奖，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，半年离职员工是否有半年奖，需要综合考虑多个因素。如果您对此问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。