经济补偿金是按照应发工资计算，而非实发工资。这一结论基于我国《劳动合同法实施条例》的相关规定，旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得全面且公平的补偿。

一、应发工资与实发工资的区分

• 应发工资：这是劳动者根据工作性质和合同约定应获得的完整劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 实发工资：这是劳动者实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。

二、经济补偿金的计算方式

1. 依据工作年限：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）计算，全面涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、注意事项

• 在计算经济补偿金时，某些收入如劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、稿费等）不计入经济补偿金的基数。

综上所述，经济补偿金的计算严格遵循法律法规，采用应发工资作为计算标准，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。