和法人电话沟通辞退补偿时自己录音，这一行为本身并不违法。具体分析如下：

在劳动纠纷中，录音作为一种证据形式，其合法性主要取决于录音的取得方式和使用目的。若录音是在合法合规的情况下进行，比如经过对方同意，或者是在公共场所等不涉及侵犯他人隐私的场景录制，且录音内容未违反法律规定、未侵犯他人合法权益，那么该录音可能具有法律效力，可以作为证据使用。

然而，如果录音是通过非法手段获取，如私自安装窃听器、在他人私密空间未经允许录制等，这种情况下的录音很可能因侵犯他人隐私权或违反相关证据收集规定而不被认可，甚至可能构成违法行为。

此外，即使录音获取方式合法，但如果录音内容存在恶意剪辑、歪曲事实等情况，也不能作为有效的证据，其证明力会受到质疑。因此，在录音时，应确保内容的真实性和完整性。

在涉及辞退补偿的纠纷中，如果你认为有必要通过录音来保留证据，建议你在录音前明确告知对方，并征得对方的同意。同时，要确保录音内容真实、完整，不侵犯他人的合法权益。这样，你的录音才更有可能被法院认可为有效证据。

总之，和法人电话沟通辞退补偿时自己录音并不违法，但应确保录音行为的合法性和录音内容的真实性、完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。