针对您提出的“工作第二天操作不当造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
确认保险缴纳情况：
- 首要任务是确定用人单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，后续的工伤待遇将由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任则需由用人单位承担。
及时报告与申请认定：
- 您应尽快向用人单位报告受伤情况。
- 用人单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行伤残鉴定：
- 经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会将对您的伤残程度进行专业鉴定，以确定伤残等级。
二、赔偿项目及计算
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资等。
其他赔偿：
- 若造成残疾，您还可能获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、协商与仲裁
- 若双方就赔偿事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁裁决结果不服，您还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，务必及时报告、申请认定，并保留好相关证据，以保障自己的合法权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在赔偿过程中做出正确的决策。
综上所述，工作第二天操作不当造成工伤的赔偿流程包括工伤认定、赔偿项目及计算、协商与仲裁等步骤。您应尽快采取行动，确保自己的合法权益得到保障。