待业期间通常不算工龄，但在某些特定情况下，待业时间可计入工龄。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在待业期间，由于劳动者没有实际参加工作并获得工资收入，因此这段时间通常不计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 知识青年上山下乡插队期间：如果待业证对应的待业时间包含知识青年上山下乡插队的时段，根据国家政策规定，这一期间可算作工龄。
   • 符合国家规定的其他特殊情形：在某些特定历史时期，政府可能因政策原因安排人员待业，并后续出台相关政策明确该待业期间可计算工龄。例如，服兵役、因组织原因待业（如企业停产整顿、机关精简等）并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。
   • 临时工作或聘任合同：待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。

工龄计算的建议：

• 在处理待业期间工龄计算问题时，应首先了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 妥善保存相关的工作证明、离职证明、社保缴纳记录等材料，这些在需要时能够提供有力的证据支持。
• 如果在办理退休时发现工龄计算有误，且涉及到较大的经济利益损失，应及时向我咨询或通过其他法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，待业期间是否算工龄需要根据具体情况来分析。在一般情况下不算工龄，但在特定情况下可计入工龄。因此，在处理相关问题时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，并妥善保存相关证明材料。