建筑行业工伤停工留薪期的计算是一个涉及多个方面的问题，以下是详细、清晰的解答：
一、停工留薪期的定义与意义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的计算依据
医疗机构意见：
- 停工留薪期的初步确定主要依据签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。这些证明会根据职工的伤情和治疗需要来出具。
地方规定：
- 部分地区有专门的工伤职工停工留薪期分类目录，职工可以根据伤害部位和伤情严重程度对照确定大致的停工留薪期范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 当医疗机构意见与地方规定存在不一致，或伤情较为特殊、复杂时，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。
三、停工留薪期的具体时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
四、停工留薪期工资的计算
- 停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付。
- “原工资福利待遇”是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤的月平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
五、注意事项
及时申报工伤：
- 员工发生工伤后应立即向单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存医疗记录、诊断证明、工伤认定书等所有与工伤相关的证据。
与单位协商：
- 在确定停工留薪期及工资支付等事宜时，员工应与单位保持沟通并协商具体事宜。
寻求专业帮助：
- 如双方对停工留薪期有异议，或单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
综上所述，建筑行业工伤停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构意见、地方规定以及劳动能力鉴定委员会确认的过程。员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。