提交的离职申请后是否可以反悔，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者的权利。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这条规定表明，劳动者有单方解除劳动合同的权利，只要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位即可。这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

二、离职申请的反悔问题

1. 形成权的特性：

   • 劳动者提出离职申请后，该申请一旦到达用人单位即产生法律效力，意味着劳动者已表达了解除劳动合同的意愿。
   • 形成权的撤销应在意思表示到达对方之前或之时撤回，一旦超过这个时间，就不发生撤回的后果。

2. 反悔的时机：

   • 如果劳动者在提交离职申请后、离职日期前反悔，并希望撤销离职申请，这通常是不被允许的。因为离职申请已经产生法律效力，且用人单位可能已经根据该申请做了相应的准备和安排。
   • 只有在极少数情况下，如果用人单位尚未对离职申请作出处理，且劳动者能够证明自己的反悔是出于合理且正当的原因，才有可能与用人单位协商撤销离职申请。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者坚持反悔并拒绝履行离职申请中的义务（如拒绝在约定的离职日期离职），这可能会构成违约行为，并可能导致用人单位采取法律手段来维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也可能因此失去原有的工作岗位和相应的劳动权益。

三、实际案例的启示

以曾某某的案例为例，他虽然在提交离职申请后反悔并要求撤销，但法院最终认定他的离职申请已经产生法律效力，且他反悔的时间已经超过了可以撤回的期限。因此，他的诉讼请求被驳回。

四、建议

1. 慎重考虑：在提交离职申请前，劳动者应充分考虑自己的决定，并确保这是自己真实且坚定的意愿。
2. 与用人单位沟通：如果确实有特殊原因需要反悔，应尽快与用人单位沟通，并尝试协商解决方案。但需要注意的是，这通常很难成功，因为离职申请已经产生法律效力。
3. 了解法律后果：在做出任何决定前，劳动者应了解相关的法律后果和可能面临的风险。

综上所述，提交的离职申请一般是不可以反悔的。因此，劳动者在做出决定前应慎重考虑，并确保这是自己真实且坚定的意愿。