工伤赔偿的年龄大小确实会有一定区别，但并非所有赔偿项目都与年龄直接相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与年龄相关的赔偿项目：

   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项补助金在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。多地规定将其与年龄挂钩，如职工达到一定年龄后解除劳动关系，这两项补助金的支付标准可能会降低。这是因为年龄会影响劳动者的再就业难度和预期医疗费用支出。

2. 与年龄无直接关联的赔偿项目：

   • 医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等：这些费用主要取决于受伤情况和工资水平，与年龄无直接关联。例如，医疗费是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来确定的；停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的。

3. 综合考虑：

   • 在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑所有相关因素，包括但不限于年龄、工伤性质、伤残等级、实际损失等。年龄虽然可能在某些特定赔偿项目中产生影响，但并非决定性因素。赔偿的核心在于工伤的性质、严重程度以及给劳动者造成的实际损失。

综上所述，工伤赔偿的年龄大小确实会有一定区别，但主要体现在某些特定的赔偿项目中。对于受伤劳动者来说，更重要的是了解自己的工伤性质、伤残等级以及实际损失情况，以便获得公正合理的赔偿。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。