事业编转正式编制前的工龄，若此前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作经历，可以累积计算。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 工龄计算的原则

• 事业单位的工龄计算，主要关注的是事业编制人员以前的工作经历。如果员工在转入事业编之前，已经有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作经历，那么这段经历是可以计入工龄的。

二. 具体计算方式

• 以应届毕业生的身份考入事业单位的情况，工龄从入编开始计算。
• 若之前有工作经历，并且该经历符合以工资收入为生活资料之全部或主要来源的条件，那么这段工作经历的工龄可以累积计算到事业单位的工作年限中。

三. 法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这是工龄计算的基础。
• 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，这些都属于可以计入工龄计算的收入来源。

我的观点是，事业编转正式编制前的工龄计算，关键在于判断此前的工作经历是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源。如果是，那么这段工作经历的工龄是可以累积计算的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。