劳动能力鉴定为十级可以拿到的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

一. 医疗费

• 根据实际发生的票据进行赔偿。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付，确保职工能得到必要治疗。

二. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的金额差异较大。例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资，但在其他地区可能会有所不同。

四. 停工留薪期工资

• 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间长短的确定，参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。

五. 护理费

• 针对生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会支付相应生活护理费。护理费标准参照当地相关规定。

六. 辅助器具费

• 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，具体费用参照规定标准。

我建议劳动者在拿到劳动能力鉴定结果后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。