中层工资与员工工资之间的倍数关系，并非由法律直接规定，而是由公司内部的管理制度和薪酬体系决定。具体分析如下：

一. 法律法规层面

• 在我国的劳动法律法规中，并未明确规定中层管理人员的工资不能高于普通员工的几倍。工资分配原则主要遵循按劳分配、同工同酬等原则，但具体的工资数额和差距，则由企业根据自身情况自主决定。

二. 公司管理制度与薪酬体系

1. 公司自主决定：中层管理人员的工资水平，通常由公司根据其职位的重要性、职责范围、市场薪酬水平以及公司的财务状况等因素综合确定。同样，普通员工的工资也是由公司根据其岗位价值、工作表现等因素来设定。
2. 薪酬体系设计：合理的薪酬体系设计，会考虑到不同职位之间的薪酬差距，以确保激励效果和内部公平性。中层管理人员作为公司的中坚力量，其薪酬水平往往会高于普通员工，但具体的倍数关系则因公司而异。

三. 实际操作中的考虑因素

• 在实际操作中，公司需要权衡各种因素来确定中层管理人员与普通员工之间的薪酬差距。过大的差距可能会导致员工的不满和离职，而过小的差距则可能无法有效激励中层管理人员。

综上所述，中层工资与员工工资之间的倍数关系并非由法律直接规定，而是由公司内部的管理制度和薪酬体系来决定。公司应根据自身情况，合理设计薪酬体系，以确保内部公平性和激励效果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。