中石化目前劳务工是否可以转正，主要取决于中石化的具体人事政策和劳动合同约定，而非直接由法律条文规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务工与正式工的区别

• 劳务工通常是通过与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到中石化等用工单位工作的人员。
• 正式工则是直接与中石化等用工单位签订劳动合同，享有该单位正式员工的待遇和福利。

二. 转正的可能性

1. 人事政策：中石化作为大型企业，其人事政策可能随着市场环境和企业内部需求的变化而调整。因此，劳务工是否有机会转正，首先需要关注中石化当前的人事政策。
2. 劳动合同约定：劳务工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，可能包含关于转正、晋升等条款。如果合同中有明确约定，且符合转正条件，那么劳务工就有可能转正。
3. 实际表现：劳务工在工作中的实际表现也是影响转正的重要因素。如果劳务工工作表现优秀，符合中石化的用人标准，那么中石化可能会考虑将其转为正式员工。

三. 法律层面的考虑

• 从法律层面来看，并没有直接规定劳务工必须或不能转正的条款。转正与否主要取决于用工单位的人事政策和劳动合同约定。

综上所述，中石化目前劳务工是否可以转正，并非由法律直接规定，而是取决于中石化的具体人事政策和劳动合同约定。我建议你可以关注中石化的人事政策动态，同时努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。