国企非全日制劳务派遣转正的几率较小，但并非完全不可能。具体分析如下：

一. 劳务派遣的法律性质与特点

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
2. 非全日制特点：非全日制劳务派遣通常指工作时间少于全日制工作时间的劳务派遣形式，其灵活性更高，但稳定性相对较低。

二. 国企劳务派遣转正的难点

1. 编制限制：国企通常有严格的编制管理，正式员工数量受到严格控制，因此劳务派遣人员转正面临编制上的障碍。
2. 岗位性质：非全日制劳务派遣往往被安排在辅助性、临时性或替代性的工作岗位上，这些岗位转正的可能性相对较小。
3. 转正程序：国企劳务派遣转正通常需要经过严格的考核和审批程序，包括部门推荐、人力资源部门审核、上级领导审批等，程序复杂且竞争激烈。

三. 转正的可能性与途径

1. 表现优异：如果劳务派遣人员在工作中表现优异，为企业做出了显著贡献，有可能获得转正的机会。
2. 企业需求：当国企出现人才短缺或特定岗位需求时，可能会考虑从劳务派遣人员中选拔优秀人才进行转正。
3. 政策变动：随着国家劳动政策的不断调整和完善，未来可能会为劳务派遣人员提供更多的转正机会和途径。

我建议：作为非全日制劳务派遣人员，在工作中应努力提升自己的业务能力和综合素质，积极表现，争取获得更多的认可和机会。同时，也要关注国企的转正政策和程序，以便在符合条件时能够及时申请并顺利转正。虽然转正的几率较小，但只要不放弃努力，就有可能实现自己的目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。