员工3月离职后是否还能休年假，需根据其累计工作年限及当年已工作时间综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 累计工作年限与年假天数的关系

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 实例解析：

   • 假设员工小李在离职前已累计工作2年，那么他每年应享有5天年休假。

二. 离职时未休年假的处理

1. 年假折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 实例解析：

   • 假设小李在3月15日离职，且全年应享有5天年休假。若他当年已工作时间为90天（即3个月），则他应休未休的年休假天数为：（90÷365）×5≈1.23天，按去尾法取整后，他大约可以休1天年假，或获得相应天数的未休年假工资报酬。

三. 特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情形，则可能不享受当年的年休假。

2. 注意事项：

   • 员工在离职前应与用人单位明确沟通年假事宜，包括已休年假天数、应休未休年假天数及折算后的工资报酬等。
   • 用人单位应依法折算并支付员工未休年休假工资报酬，以保障员工的合法权益。

我的观点：员工3月离职后是否还能休年假，需根据其累计工作年限及当年已工作时间综合判断。若员工满足休年假的条件且未休满年假，用人单位应依法折算并支付相应工资报酬。建议员工在离职前与用人单位充分沟通年假事宜，以确保自身权益不受损害。