针对您提出的“辞退哺乳期员工补偿标准n+1的双倍赔偿”问题，这里为您详细解析哺乳期员工被辞退时的补偿标准。
首先，要明确的是，哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位在员工哺乳期内原则上不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是通常所说的“2N”赔偿标准。
经济赔偿金计算
基本赔偿原则：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准（N）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金额（2N）：
- 在上述经济补偿标准的基础上翻倍，即按照员工在本单位工作年限的两倍来支付经济补偿金。
特殊情况处理
- 如果员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果用人单位能证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，并依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。
哺乳期工资及福利待遇补偿
- 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。
- 用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。
维权途径
- 协商：劳动者首先可与用人单位协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期员工被违法辞退时，赔偿金的计算方式为“2N”，即用人单位需按照员工在本单位工作年限的两倍来支付经济补偿金，并非您所提到的“n+1的双倍赔偿”。这一规定旨在保护哺乳期员工的合法权益，确保他们在遭遇不公正对待时能够得到应有的法律救济。