《劳动法》最新版本是于2018年12月29日修正后实施的。以下是详细分析：

一. 《劳动法》的颁布与修正历程

1. 初次颁布：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式施行。
2. 后续修正：为确保劳动法能够适应社会经济的发展和变化，我国分别对《劳动法》在2009年8月27日和2018年12月29日进行了修正。因此，通常所说的“最新劳动法”实际上是指经过2018年修正后的版本。

二. 《劳动法》修正的意义

• 修正后的《劳动法》更加完善，更能适应劳动市场的变化和需求，为劳动者和用人单位提供了更加明确的法律依据。
• 修正内容通常涉及劳动者权益的保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理等方面，旨在进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三. 关于《劳动法》全面施行的说明

• 有说法称2025年劳动法将自1月1日起正式全面施行，这实际上更可能是指经过修正或完善的劳动法相关规定开始全面执行，而非指劳动法的重新颁布。这一表述强调的是法律修正后新规定的生效时间。

综上所述，我国的《劳动法》自1994年颁布以来，已经历了多次修正和完善。最新版本的《劳动法》是在2018年12月29日修正后实施的。因此，在理解和应用劳动法时，应关注其最新的修正内容和生效时间，以确保法律的准确性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。