您好，关于您询问的《中华人民共和国劳动法》的版本及执行时间，以下是我为您提供的详细解答：
《中华人民共和国劳动法》的执行时间：
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行。这部法律于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，它的颁布标志着我国劳动法律体系的建立和完善，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障和规范。
关于《劳动法》的版本与后续发展：
初始版本：1995年施行的《劳动法》是我国劳动法律体系的基础版本，它确立了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
后续修订与完善：自《劳动法》施行以来，随着社会经济的不断发展，我国又通过一系列法规、司法解释等对劳动法律体系进行了不断的完善和细化。这些补充规定不仅丰富了《劳动法》的内容，也使其更加适应时代发展的需要，更好地保障了劳动者的权益。例如，后续出台的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，都是对《劳动法》的补充和细化。
《劳动法》的立法目的与意义：
保护劳动者权益：《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中享有平等的就业机会、合理的劳动报酬、安全的工作环境以及必要的休息休假等权利。
调整劳动关系：《劳动法》也致力于调整劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。
推动经济和社会发展：通过建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，《劳动法》为推动经济发展和社会进步提供了有力的法律支撑。
建议与查阅：
如果您需要更详细地了解《劳动法》的内容或其后续修订情况，我建议您直接查阅该法律的原文或相关司法解释。这样不仅可以获取最准确、最权威的法律信息，还能根据具体条款解决实际问题。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，是我国劳动法律体系的核心法律。在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的繁荣进步。希望我的解答能对您有所帮助！