《保障农民工工资支付条例》第十六条主要明确了用人单位拖欠农民工工资应当依法予以清偿的责任。以下是对该条文的详细解读：

一. 核心内容

1. 清偿责任明确：用人单位如果拖欠农民工工资，就必须依法进行清偿。这是劳动法律法规中的一项基本原则，即“谁用人谁付酬、谁欠薪谁清偿”。

二. 相关法律依据与解读

1. 劳动法相关规定：根据劳动法第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，用人单位拖欠工资不仅需要支付原工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付。

2. 劳动合同法相关规定：劳动合同法第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为农民工提供了快速追讨工资的法律途径。

3. 劳动保障监察条例相关规定：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资的法律后果。

三. 实际应用

• 实例说明：假设某建筑公司拖欠了农民工张三的工资，张三可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等方式来维护自己的权益。如果公司被查实存在拖欠工资行为，不仅需要支付张三的原工资，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》第十六条明确了用人单位拖欠农民工工资应当依法清偿的责任，并与其他相关法律法规相互衔接，共同构成了保护农民工工资权益的法律体系。我建议农民工在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。