关于“一般急辞职扣多少钱”这个问题，其实并没有一个固定的数额，它取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、实际出勤天数、是否给用人单位造成损失以及损失的大小等。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

1. 有约定按约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了急辞职的扣款数额或扣款方式，那么应当按照劳动合同中的约定执行。

2. 无约定按实际出勤及损失情况：

   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么通常应当按照实际出勤的天数来支付工资。
   • 如果因为急辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿的数额应当合理，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。

3. 扣款上限：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位的扣款不合理，可以先与用人单位进行协商，说明急辞职的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞职扣多少钱并没有一个固定的答案，它需要根据具体情况来判断。如果您遇到了相关的问题，可以联系我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。