关于“聘用制辞职是否违约”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
判断聘用制辞职是否违约，关键在于聘用合同的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若辞职行为符合合同约定或法定单方解除条件，则不构成违约；反之，若违反合同中的服务期或竞业限制等特定约定，则可能构成违约。
不算违约的情况
合同约定合法离职：
- 聘用合同中明确规定了劳动者可以单方解除合同且不构成违约的情形。当这些情形出现时，劳动者辞职不算违约。
法定单方解除：
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，不构成违约。
- 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需承担违约责任。
算违约的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。劳动者若违反此约定，在服务期内辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 若聘用合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，若违反该约定，需按约定向用人单位支付违约金。
辞职流程建议
- 提前书面通知：无论合同是否有明确约定，提前书面通知用人单位都是辞职过程中的必要步骤，以便用人单位进行工作交接和安排。
- 查阅合同条款：在辞职前，应仔细查阅聘用合同中的相关条款，特别是关于离职、服务期和竞业限制的部分，以确保自身行为符合合同约定。
- 办理离职手续：按照用人单位的规定和程序办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
综合建议
- 在签订聘用合同时，应谨慎阅读并理解合同条款，特别是关于离职和违约责任的约定。
- 如遇辞职问题，应先与用人单位沟通协商，并查阅合同和法律规定，确保自身行为合法合规。
- 若对合同条款或法律规定有疑问，或面临复杂的辞职情况，建议及时向我咨询，以获得专业的法律意见和指导。
综上所述，聘用制辞职是否违约需根据具体情况判断，关键在于合同约定和法律规定。在辞职过程中，应遵守合同约定和法律规定，确保自身行为合法合规。