首先，需要明确的是，银行职工告银行领导这一行为本身，并不直接决定其后果，而是取决于告发的具体内容、事实依据、法律依据以及告发过程中的行为方式等多个因素。下面我将从几个不同的角度来分析这一问题的可能后果：

1. 法律后果：

   • 如果银行职工告银行领导是基于合法、合理的事由，并且有充分的证据支持其主张，那么这一行为可能会引发法律程序，如民事诉讼或刑事诉讼。在这种情况下，法律将会根据事实情况和法律规定，对涉事双方进行公正的裁决。
   • 如果告发内容不实或缺乏法律依据，那么银行职工可能会面临法律上的责任，如诽谤、诬告等。这可能会导致其承担民事责任，甚至刑事责任。

2. 职业后果：

   • 在职场环境中，银行职工告银行领导可能会对其职业生涯产生一定影响。这取决于告发行为的性质、结果以及银行内部的规章制度。
   • 如果告发行为被认定为正当且合理，那么银行职工可能会得到保护和支持；但如果告发行为被认定为不当或恶意，那么其可能会面临职场上的不利后果，如降职、调岗、解雇等。

3. 社会影响：

   • 银行职工告银行领导这一事件还可能会在社会上产生一定的影响。这取决于事件的性质、媒体的关注度以及公众对此类事件的看法。
   • 如果事件被媒体广泛报道，并且公众对此类事件持负面看法，那么银行职工可能会面临社会舆论的压力和负面评价。

综上所述，银行职工告银行领导的后果是复杂且多变的，取决于多种因素的综合作用。因此，在采取此类行动之前，建议银行职工充分考虑其合法性、合理性以及可能带来的后果，并寻求专业的法律意见和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。