公司不签股权协议，最忌以下三个问题：
决策无次序：
- 在公司初创期，尤其是存在多个股东的情况下，若未签订股权协议，决策分工往往不明确。随着公司发展，股东间可能出现职能分化，若此时对经营管理无法达成一致，将埋下风险种子。例如，股东间可能因争夺决策权而导致内部纠纷，如“真功夫”案例中的董事长轮换争议，最终影响公司正常运营，甚至拖垮企业。
分红易争议：
- 分红是股东关系中极为敏感的问题。若未签订股权协议，股东间可能因出资、出力与分红比例不匹配而产生争议。一方可能认为自己付出多而分红少，另一方则可能因占股多而要求更多分红。这种利益不平衡状态若长时间得不到解决，将引发股东间的矛盾升级，甚至可能导致公司陷入困境。
不和难退出：
- 股东间若不和，退出机制成为关键问题。在未签订股权协议的情况下，股东退出难度极大。因为股权转让需要找到受让人，而在股东关系紧张时，很难找到愿意接手的买家。这导致股东可能被困在公司中，无法脱身。因此，缺乏退出机制将给股东带来极大困扰和成本。
综上所述，公司不签股权协议将面临决策无次序、分红易争议以及不和难退出等严重问题。为了避免这些风险，建议公司在成立之初就签订详细的股权协议，明确股东间的权利、义务和退出机制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。