公职人员被判拘役，通常会被开除公职，但特殊情况下可能不予开除而给予撤职处分。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。同时，该法也规定了因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的特殊情况，即案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
一般情况：
- 在大多数情况下，公职人员被判处拘役，无论是因故意犯罪还是过失犯罪（除非特殊情况），都会面临被开除公职的后果。这是因为公职人员应遵守更高的职业道德和法律法规要求，拘役作为刑罚的一种，对公职人员的职业生涯有严重影响。
特殊情况：
- 在过失犯罪且被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况下，如果案件具有特殊性，且经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡，旨在根据具体情况做出更为合理的处理。
实际操作性：
- 具体是否开除公职，还需考虑实际工作单位和相关法律法规的具体规定。但总体上，判拘役后公职被开除是大概率事件。因此，公职人员应时刻警惕自己的行为，避免触犯法律，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的影响。
综上所述，公职人员被判拘役后，通常会面临被开除公职的结果。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况做出更为准确的判断和处理。