当用工单位违约时，赔偿的方式和具体金额主要依据劳动者在本单位的工作年限、违约的具体情形以及是否给劳动者造成了其他损失来确定。以下是对赔偿方式的详细解释：

一、经济补偿

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体规则如下：

• 每满一年工作，用工单位需支付一个月的工资作为经济补偿；
• 满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资；
• 不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

二、额外经济补偿

在特定情况下，如用工单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件，导致劳动者解除合同，用工单位需要支付额外经济补偿。这个额外补偿通常是经济补偿标准的两倍。

三、损失赔偿

如果用工单位的违约行为给劳动者造成了其他损失，如培训费用损失、未支付的工资或加班费等，用工单位还需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失来确定。

四、特殊情况

• 拖欠工资：如果用工单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付报酬外，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 违法解除合同：如果用工单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、维权途径

在发生劳务合同违约纠纷时，劳动者首先可以尝试与用工单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用工单位的违约事实以及自己的损失情况。

综上所述，用工单位违约时的赔偿方式主要包括经济补偿、额外经济补偿和损失赔偿。具体赔偿金额和方式需根据劳动者的工作年限、违约情形以及实际损失来确定。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据来支持自己的主张。