关于“公司变更代理公司裁人能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，公司裁员所需支付的赔偿金或经济补偿金，并非由“变更代理公司”这一行为直接决定，而是依据劳动法律法规，特别是关于裁员经济补偿的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
公司裁员所需支付的赔偿金或经济补偿金，主要依据员工在公司的工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素来确定。具体金额需通过计算得出，无法一概而论。
详细解答
合法裁员的经济补偿：
- 计算标准：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的经济赔偿：
- 如果公司裁员行为被认定为违法，那么公司需要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体计算示例：
- 假设某员工在公司工作了4年2个月，月工资为2万元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。
- 若公司合法裁员，应支付4.5个月工资作为经济补偿，但因数额高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），所以按1.5万元计算，即支付6.75万元经济补偿。
- 若公司违法裁员，则需支付13.5万元赔偿金（6.75万元 * 2）。
注意事项
- 裁员合法性判断：确定公司裁员是否合法，是计算赔偿金或经济补偿金的关键。这通常涉及对公司裁员理由、程序等方面的审查。
- 咨询建议：如果您或您所在的公司面临裁员问题，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。
作为陈晓辉律师，我专注于公司事务和股权转让领域，如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。