公司裁员时，赔偿金的计算主要依据裁员行为的合法性以及员工在本单位的工作年限和月工资水平。以下是具体的分析：

结论前置

• 合法裁员：按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
• 违法裁员：需按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

合法裁员的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法裁员的赔偿

• 在公司违法裁员的情况下，即不符合法定裁员情形或程序时，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元：

• 合法裁员：公司应支付的经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 违法裁员：公司应支付的赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。

综上所述，公司裁员时的赔偿金计算是一个综合考量裁员合法性、员工工作年限和月工资水平的过程。如果您在具体操作中遇到任何疑问或争议，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。