签了劳务合同，用人单位不可以随便辞退员工。劳务合同，作为民事合同的一种，其双方的权利和义务主要由合同条款确定，并受《民法典》等民事法律的调整。关于此问题，具体分析如下：

1. 依据合同约定处理：

   • 如果劳务合同中明确约定了解雇或离职的条件、程序及违约责任等，双方应严格遵守这些约定。例如，合同中可能规定在某些特定情形下（如严重违反工作纪律）雇主有权立即辞退劳务人员，或者员工可以提前通知解除合同等。
   • 当满足合同约定的解除条件时，雇主或员工可以依据合同条款行使解除权，且通常无需承担额外的违约赔偿责任。但解除合同的通知应当明确地送达到对方，合同自通知到达对方时解除。

2. 未约定时遵循法律规定：

   • 如果劳务合同中没有相关解雇或离职的约定，双方应遵循《民法典》中关于合同的一般规定。在劳务人员出现故意不履行合同义务、严重违反合同约定等根本违约行为，导致合同目的无法实现时，雇主可以依据法定解除权，立即通知劳务人员解除合同。
   • 在没有明确合同约定的情况下，无论是雇主还是员工想要解除合同，都应提前通知对方，并给予合理的准备时间。若雇主无正当理由单方面随意立马辞退劳务人员，则可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿劳务人员因提前被辞退而遭受的损失。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 值得注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所区别。劳动关系中用人单位辞退员工受到《劳动合同法》等法律法规的严格限制，不能随意辞退员工。而劳务关系则主要受民事法律调整，更尊重当事人之间的约定。

综上所述，签了劳务合同后，用人单位并不能随意辞退员工。双方应首先仔细阅读合同中的相关条款，并遵循合同约定及法律规定来处理劳务关系。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。