“剥夺工人”这一表述，在刑事案件中，通常关联到对工人权利的侵犯或剥夺其某种权益的行为。为了准确解释这一概念，我们需要从法律角度进行剖析。

首先，从法律层面理解“剥夺”：

剥夺，在法律语境中，通常指非法地、不公正地取消或限制某人的权利、利益或资格。这种剥夺可能是通过欺诈、胁迫、滥用权力或其他非法手段实现的。

其次，关于“工人”的定义：

工人，是指从事某种体力或脑力劳动，以获取工资或报酬为生的劳动者。他们享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。

结合上述两点，对“剥夺工人”进行解释：

“剥夺工人”通常指的是非法地、不公正地取消或限制工人的合法权益，如拒付工资、超时加班、不提供必要的劳动保护条件等。这些行为严重侵犯了工人的合法权益，违反了劳动法和相关法律法规。

在法律上的后果：

1. 民事责任：用人单位可能因剥夺工人权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 行政责任：相关政府部门可能对违法用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：如果剥夺工人权益的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚。

总结：

“剥夺工人”是一个涉及劳动者权益保护的严肃问题。从法律角度来看，任何非法地、不公正地取消或限制工人合法权益的行为都是不可接受的。用人单位应当严格遵守劳动法和相关法律法规，保障工人的合法权益。如果工人发现自己的权益被剥夺，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。