工厂临时工是需要签订合同的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，并不存在“临时工就可以不签合同”的例外情况。

2. 签订合同的必要性：

   • 保障临时工权益：合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要事项。比如劳动报酬的明确约定，能避免工厂随意压低工资；关于劳动保护的约定，能确保临时工在工作过程中的安全和健康有相应保障。
   • 规范工厂管理：对工厂而言，签订劳动合同也是规范管理、规避法律风险的必要举措。若不签订合同，一旦发生劳动纠纷，工厂将面临支付双倍工资等法律后果。

3. 临时工的合同性质：

   • 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。因此，临时工合同同样需要依法以书面形式订立，并做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

综上所述，工厂临时工需要签订劳动合同，这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的必然要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。