针对您提出的“高才受雇企业有什么要求”的问题，以下是详细的解答：

首先，我们需要明确“高才”通常指的是外国高端人才，这类人才在中国境内工作，需要满足一定的条件，并且受雇企业也需要满足相应的要求。

对于受雇企业而言，主要需要满足以下条件：

1. 依法设立：企业必须依法设立，有实际经营场所，并依法纳税和缴纳社会保险。同时，企业不能有严重违法失信记录。

2. 岗位需求：聘用的外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

3. 薪资标准：支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。对于外国高端人才，其薪资水平通常会有更高的要求，如不低于本地区上年度社会平均工资收入的某一定倍数。

4. 前置审批：如果法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，企业需经过相应的批准。

此外，对于受雇的外国高端人才，他们也需要满足一定的条件，包括但不限于：

• 年满18周岁，身体健康，无犯罪记录。
• 具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
• 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

在申请过程中，企业还需要准备一系列的材料，包括外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明等。这些材料需要经过相应的认证和翻译，并符合相关的要求。

总的来说，高才受雇企业需要满足依法设立、有岗位需求、薪资达标以及可能的前置审批等条件。同时，企业还需要协助外国高端人才准备相关的申请材料，并确保材料的真实性和完整性。这样才能顺利完成外国高端人才的聘用流程。