在劳动纠纷案件中，如果被告人不出庭，法院会依据相关法律规定进行缺席判决。以下是对此情况的详细解释：

1. 缺席判决的法律依据：

   • 根据劳动纠纷案件的相关法律规定，如果被告被法院合法传唤，但无正当理由拒不出庭，法院有权进行缺席判决。

2. 缺席判决的过程：

   • 法院会根据原告提供的证据和陈述，对案件事实进行查明。
   • 如果原告提供的证据充分且真实，能够证明其主张，法院会支持原告的诉求，并判决被告承担相应的责任，如支付工资、经济补偿等。
   • 如果原告提供的证据不足，法院可能不会支持原告的全部诉求。

3. 被告缺席的影响：

   • 被告缺席相当于放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利。
   • 这可能导致被告面临不利的判决结果，因为法院会依据原告提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 建议：

   • 对于被告而言，如果无正当理由，应积极出庭参与诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果因特殊原因无法出庭，应及时向法院说明情况，并申请延期开庭或采取其他相应措施。

综上所述，劳动纠纷被告人不出庭时，法院会依据原告提供的证据和法律规定进行缺席判决。因此，被告应充分重视自己的诉讼权利，积极出庭参与诉讼，以避免因缺席而面临不利的判决结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。