当员工因工作失误造成损失时，处理此事需综合考虑多个方面，确保既维护公司权益，又体现公平公正。以下是对此问题的详细解答：

一、依据公司内部规章制度处理

1. 查看规章制度：首先，应查阅公司内部是否有关于员工工作失误造成损失的处理规定。这些规章制度应当是合理、合法且已明确告知员工的。
2. 按规定执行：如果规章制度中有明确规定，如扣减绩效奖金、赔偿部分损失等，且不违反法律法规，那么可以按照这些规定执行。

二、法律层面的考量

1. 员工过失性质：从法律层面看，员工在履行职务行为时，如果存在故意或重大过失，公司在对外承担责任后，有权向员工进行追偿。
2. 一般过失处理：对于一般过失，特别是技术含量高、风险大的工作中的小失误，公司通常不能要求员工承担全部损失赔偿责任。

三、处理原则与建议

1. 公平公正原则：处理员工失误造成的损失时，应秉持公平公正原则，充分考虑员工的过错程度、损失大小、认错态度以及过往工作表现等因素。
2. 沟通协商：与员工进行沟通协商，确定一个双方都能接受的处理方式。这既能对员工起到教育作用，又能避免过度影响员工的工作积极性。
3. 赔偿比例确定：赔偿比例的确定应综合考量员工的过错程度、企业自身管理是否存在问题以及行业惯例和类似案例等因素。在公平合理的基础上，与员工协商确定或通过司法途径裁决。

四、具体操作步骤

1. 调查事实：首先，对事件进行详细调查，明确员工的过失程度以及损失的具体金额。
2. 查阅合同与规章制度：查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定，并据此确定初步处理方案。
3. 与员工沟通：与员工进行面对面沟通，解释处理方案，并听取员工的意见和申诉。
4. 确定最终处理方案：根据沟通结果和实际情况，确定最终处理方案，并明确赔偿金额（如有）。
5. 执行与跟进：按照处理方案执行，并跟进后续情况，确保问题得到妥善解决。

综上所述，处理员工因工作失误造成的损失时，应综合考虑公司内部规章制度、法律层面以及公平公正原则等多个方面。通过沟通协商和合理确定赔偿比例，既能维护公司权益，又能体现对员工的关怀与尊重。