关于“公司劝退员工走钉钉离职了是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司劝退是否构成违法解除劳动合同：

   • 若公司劝退员工时存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，且以此为由迫使员工离职，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，即便员工按照公司的要求通过钉钉提交了离职申请，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若公司劝退员工是基于合法的理由，如经营困难需要裁员，并且已经履行了法定的裁员程序，那么公司的劝退行为是合法的。在这种情况下，如果员工同意离职，通常无法要求公司支付赔偿金，但公司可能需要支付经济补偿金，具体金额双方可以协商确定。

2. 员工应如何应对公司劝退：

   • 面对公司的劝退，员工应首先明确劝退的具体原因，并判断公司的劝退行为是否合法。
   • 如果公司的劝退行为存在违法情形，员工应拒绝自行离职，并与公司协商离职补偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果公司的劝退行为是合法的，员工可以考虑接受劝退，并与公司协商离职补偿的具体金额。在协商过程中，员工应保留好相关的证据，如谈话录音、书面通知等，以备不时之需。

3. 赔偿或补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 如果公司因合法理由裁员并与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，具体金额按员工在本单位工作的年限计算。

综上所述，公司劝退员工走钉钉离职了是否有赔偿，取决于公司的劝退行为是否合法以及员工的具体应对措施。如果公司的劝退行为存在违法情形，员工有权要求公司支付赔偿金；如果公司的劝退行为是合法的，员工通常无法要求公司支付赔偿金，但可能可以获得经济补偿金。在任何情况下，员工都应保留好相关的证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。