关于“劳务九级伤残雇主60%责任赔偿多少钱”的问题，这并没有一个固定的数额，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括受害者的实际花费、收入状况、护理情况、伤残等级以及当地的经济水平等。但我可以为你提供一个大致的计算框架和考虑因素。

一、核心结论：

劳务九级伤残，雇主承担60%责任的赔偿金额，需要根据受害者的具体损失情况来计算，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个项目，并乘以雇主的责任比例（60%）。

二、具体计算框架：

1. 医疗费：

   • 按票据实际花费结算。
   • 计算公式：医疗费 = 实际花费 × 60%

2. 误工费：

   • 依据误工时长和收入确定。
   • 误工时长看医疗证明，收入区分有无固定。
   • 计算公式：误工费 = (误工时长 × 收入) × 60%

3. 护理费：

   • 参考当地同级别护工报酬标准。
   • 计算公式：护理费 = (护理时长 × 护工报酬) × 60%

4. 残疾赔偿金：

   • 按受诉法院地标准，自定残算二十年，9级伤残赔20%。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = (受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 20年 × 20%) × 60%

5. 其他费用：

   • 可能包括交通费、营养费、精神抚慰金等，依据实际情况计算。
   • 计算公式：其他费用 = (实际花费 × 相应比例) × 60%

三、综合考虑因素：

• 受害者的年龄、收入状况、护理依赖程度等。
• 当地的经济水平、消费标准等。
• 雇主的责任比例（本题中为60%）。

四、建议：

• 受害者应及时收集并保留所有相关费用凭证，以便在协商或法律途径中争取合理赔偿。
• 若双方对赔偿金额有争议，可先行协商，协商不成可通过法律途径解决。

总之，劳务九级伤残雇主60%责任的赔偿金额需要根据受害者的具体损失情况和当地的经济水平等多个因素来综合计算。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的计算，可以直接向我咨询。