工地在工人得病情况下的责任，主要取决于疾病的性质、发生时间、地点及其与工作的关联性。以下是对不同情形下工地责任的详细解答：

1. 职业病情况：

   • 若劳动者在工地上患得职业病，如尘肺病、中毒等，且经鉴定确认，工地（用人单位）需承担法律责任。这包括承担职业病诊断、鉴定的费用，负责安排治疗、康复并支付相关费用，在治疗期间按照原工资福利待遇支付工资，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病情况：

   • 若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。此时，工地需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
   • 若疾病虽未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，但与工作环境或工作内容有直接关系，且经专业医学鉴定和法律判断确认，工地可能仍需承担一定责任。

3. 因工地环境或劳动强度导致疾病加重情况：

   • 若劳动者本身患有疾病，但因工地恶劣环境或过高劳动强度导致疾病加重，需判断工地环境与疾病加重之间的因果关系。若存在因果关系，工地需根据责任比例承担部分或全部医疗费用，以及因治疗导致的误工损失等。

4. 普通疾病（与工作无关）情况：

   • 若劳动者所患疾病为普通疾病，且与工作环境、内容等均无关联，如感冒、肠胃疾病等，属于劳动者自身健康问题。在这种情况下，工地通常不承担责任，医疗费用等由劳动者自行承担。但工地仍应立即进行紧急救援，并协助办理相关手续，体现人道关怀。

综上所述，工地在工人得病情况下的责任判定需综合考虑多种因素。对于符合法律法规规定的情形，工地需承担相应的法律责任；对于与工作无关的疾病，工地虽不直接承担赔偿责任，但仍应履行必要的救助和协助义务。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。